лого серпилис

О проекте

В 2015-2018 годах Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) совместно с акиматами Кызылординской, Мангистауской и Восточно-Казахстанской областей реализовал проект по развитию молодежной политики и молодежных ресурсных центров в Казахстане. В рамках этого проекта с привлечением международных экспертов был создан пул тренеров по делам молодежи страны.

В 2018 году члены данного пула тренеров создали Неправительственную организацию «Сообщество молодежных работников», чтобы объединить усилия по профессионализации молодежной работы в Казахстане с целью содействия развитию молодежи и неформального образования в стране. Одно из основных направлений деятельности Сообщества - повышение профессиональной компетентности молодежных работников.

В этом направлении Сообщество намерено запустить инициативу «Serpilis» через обучение персонала, работающего с молодежью, путем адаптации международно признанных методов неформального образования.

Цель и задачи проекта:

Цель:

Основная цель - способствовать личностному и социальному развитию молодых людей путем обучения их необходимым компетенциям.

Задача:

  • расширение группы опытных молодежных сотрудников, способных работать напрямую с молодежью;
  • внедрение международно признанных подходов в сфере дел молодежи в деятельность молодежных центров и организаций Казахстана;
  • разработка и апробация новых форм и методов молодежной работы.

              Образовательные программы (тренинги, курсы и т.д.)  Академии молодежной работы «SERPILIS», разработанные на основе портфолио молодежной работы Совета Европы и модели компетенций молодежной работы Сообщества молодежных работников, направлены на развитие компетенций молодежных работников в следующих направлених:

 

  • ознакомление с Типовым положением о молодежных ресурсных центрах;
  • определение и удовлетворение потребностей и ожиданий молодежи;
  • информирование и консультирование молодежи;
  • содействие развитию молодежи посредством образовательных программ;
  • разработка, реализация и оценка молодежных проектов;
  • повышение качества молодежной работы;
  • лидерство молодежных работников (для руководителей молодежных центров и организаций).

Структура и методология инициативы

Программа обучения молодежных работников – это комплексный проект по развитию компетенций молодежных работников, который объединяет различные форматы образовательных программ, формы и методы работы для личностного и профессионального развития, а также возможность реализации практического опыта участников.

Образовательные программы инициативы основаны на принципах неформального образования.

Учебный процесс будет организован сертифицированными и тренерами неформального образования в сфере работы с молодежью. Для разработки образовательных программ и методических материалов будут привлечены члены Национального пула тренеров по молодежной работе и опытные в сфере работы с молодежью члены Сообщества молодежных работников.

Данный курс также направлен на повышение компетенций сотрудников молодежных ресурсных центров в соответствии с Типовым положением о молодежных ресурсных центрах, утвержденным приказом Министерства информации и социального развития Республики Казахстан №444 от 19 ноября 2019 года.

Образовательные программы проекта «SERPILIS»:

  1. Онлайн-вебинары, мастер-классы в прямом эфире в социальных сетях на бесплатной основе для сотрудников молодежных ресурсных центров, представителей молодежных организаций, членов неформальных молодежных объединений и других организаций, работающих с молодежью.

Эти мероприятии будут проходить раз в месяц по 2 (два) часа на государственном и русском языках. Основные темы мероприятий: основы и принципы работы с молодежью, ознакомление с моделями компетенций необходимых для работы с молодежью и т.д.

Любой желающий может участвовать в данных мероприятиях добровольно.

  1. Долгосрочная онлайн-образовательная программа для молодежных сотрудников, работающих в молодежных ресурсных центрах, молодежных организациях и органах местного самоуправления:

Модуль

Темы для профессионального развития молодежных работников

На развитие каких компетенций направлены

Для всех молодежных работников

А1

Молодежная работа: призвание или хайп?

Основы и принципы молодежной работы

А2

Как говорить, чтобы слушали, и как слушать, чтобы говорили?

Информирование и консультирование молодежи

А3

Определение потребностей молодежи: при чем тут фасоль?

Определение и удовлетворение потребностей и ожиданий молодежи

А4

Неформальное образование: тянуть или толкать?

Содействие развитию молодежи посредством образовательных программ

А5

Годовой план VS. Программа

Разработка, реализация и оценка молодежных проектов

А6

Качество молодежной работы: самоанализ или самонаказание?

Повышение качества молодежной работы

Для старших молодежных работников

B1

Как управлять работать с молодежными работниками?  (для руководителей молодежных центров и организаций)

Лидерство молодежных работников

Данный курс (6 модулей) длится не менее 80 часов, включая онлайн-тренинги на платформе ZOOM и домашние задания.

«Онлайн-работа/обучение: новые возможности» - отдельная 4 (четырех) дневная образовательная программа по цифровой работе для молодежных работников, ведущих деятельность в молодежных ресурсных центрах и молодежных организациях, и преподавателей ВУЗов, колледжей, школ, организаций дополнительного образования.

  1. Краткосрочные тренинги и курсы, проводимые по социальному заказу государственных органов, по государственным грантам, заказам международных и зарубежных организаций, молодежных ресурсных центров и неправительственных организаций.

Вышеназванные образовательные мероприятия должны быть направлены на продвижение принципов работы с молодежью в области неформального образования и развитие компетенций молодежных работников.

Пул тренеров академии молодежной работы «SERPILIS»

Для поддержки развития молодежной политики и молодежных ресурсных центров, основанных на принципах неформального образования, в 2017 году Научно-исследовательский центр «Жастар» и Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) в Казахстане подготовили первый состав Национального пула национальных молодежных тренеров.

В целях развития профессионализации молодежной работы в Казахстане в 2018 году отдельные члены Национального пула присоединились к неправительственной организации «Сообщество молодежных работников».

Спустя почти 3 года после создания Национального пула Сообщество молодежных работников готовит новый  Национальный пул тренеров с необходимым опытом.

К реализации инициативы «Serpilis» будут привлечены новые члены Национального пула тренеров и активные, опытные члены Сообщества молодежных работников.

Характеристики участников

Максимальное количество участников каждого тренинга и/или курса - 30, минимум - 20 человек.

Требование к кандидатам, которые проявили желание на участие:

  • готовность развивать и повышать профессиональную компетентность;
  • иметь практический опыт в сфере молодежной работы:

а) сотрудники молодежных ресурсных центров;

б) представители неправительственных молодежных организаций;

в) участники неформальных молодежных объединений;

г) другие организации, работающие с молодежью;

  • стремление и умение применять знания, навыки и опыт, полученные в ходе курса, в своей работе;
  • наличие высокоскоростного интернета;
  • готовность участвовать во всех образовательных мероприятиях: тет-а-тет упражнения, онлайн-тренинги, практика и наставничество.

 

 

Сертификация

Основываясь на международном опыте в области неформального образования, участникам выдаются портфолио и сертификат, в котором указаны их достижения на тренингах и курсах, а также компетенции, которые они развивали в ходе курса.

На оснаввании подпункта 2 статьи 37 Закона РК «Об образовании» сертификаты данной инициативы признаются в соответствии с законодательством и способствуют дальнейшему трудоустройству.

 

Финансовые условия

Условия приобретения пакета «Молодежный работник»

 (модули А1-А6)

Условия приобретения пакета

 «Старший Молодежный

(модули А1-B1)

Оплата может быть произведена в любой день, до начала обучения или в порядке государственной закупки - 50 000 тенге.

Оплата может быть произведена в любой день, до начала обучения или в порядке государственной закупки - 60 000 тенге.

При оплате 30% СЕГОДНЯ/ЗАВТРА с момента объявления – 40 000 тенге

(оставшуюся сумму необходимо оплатить до начала обучения)

При оплате 30% СЕГОДНЯ/ЗАВТРА с момента объявления – 50 000 тенге

(оставшуюся сумму необходимо оплатить до начала обучения)

При 100% оплате СЕГОДНЯ/ ЗАВТРА с момента объявления - 30 000 тенге

При 100% оплате СЕГОДНЯ/ ЗАВТРА с момента объявления - 40 000 тенге

+ Скидка 25% на курс «Онлайн работа/обучение: новые возможности»

+ Скидка 25% на курс «Онлайн работа/обучение: новые возможности»

Условия покупки индивидуального курса

«Онлайн работа/обучение: новые возможности»

Оплата может быть произведена в любой день, до начала обучения или в порядке государственной закупки - 25 000 теңге

При оплате 30% СЕГОДНЯ/ЗАВТРА с момента объявления– 20 000 тенге (оставшуюся сумму необходимо оплатить до начала обучения)

При 100% оплате СЕГОДНЯ/ ЗАВТРА с момента объявления - 15 000 тенге

Реквизиты для оплат:

Номер счета:

KZ86722C000020526913

Номер карты:

5169 4931 4118 8154

Владелец карты:

YELENA DANILOVA

БИК:

CASPKZKA

Наименование банка:

АО Kaspi Bank

Номер телефона для оплаты через мобильное приложения Kaspi.kz :

8-777-447-33-83

*Квитанцию оплат, которые были переведены через мобильные приложения или онлайн банки физических лиц, нужно отправить по номеру, указанному ниже

Эти средства будут использованы для оплаты тренерам за образовательную и учебно-методическую работу, для возмещения расходов на аренду интернет-платформ, а также на другие расходы для организации курса.

 

 Презентация https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1rN7tA1wLV8b2d1Qtwhh6peJG7D9Kaf_r

 

Подать заявку

Двухмесячный курс подготовки молодежных работников (https://jashome.org/ru/zayavka)

Онлайн работа/обучение: Новые возможности (ссылка)

Если у Вас есть вопросы, напишите нам на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или позвоните по номеру 8-708-765-30-60.