О проекте
В 2015-2018 годах Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) совместно с акиматами Кызылординской, Мангистауской и Восточно-Казахстанской областей реализовал проект по развитию молодежной политики и молодежных ресурсных центров в Казахстане. В рамках этого проекта с привлечением международных экспертов был создан пул тренеров по делам молодежи страны.
В 2018 году члены данного пула тренеров создали Неправительственную организацию «Сообщество молодежных работников», чтобы объединить усилия по профессионализации молодежной работы в Казахстане с целью содействия развитию молодежи и неформального образования в стране. Одно из основных направлений деятельности Сообщества - повышение профессиональной компетентности молодежных работников.
В этом направлении Сообщество намерено запустить инициативу «Serpilis» через обучение персонала, работающего с молодежью, путем адаптации международно признанных методов неформального образования.
Цель и задачи проекта:
Цель:
Основная цель - способствовать личностному и социальному развитию молодых людей путем обучения их необходимым компетенциям.
Задача:
- расширение группы опытных молодежных сотрудников, способных работать напрямую с молодежью;
- внедрение международно признанных подходов в сфере дел молодежи в деятельность молодежных центров и организаций Казахстана;
- разработка и апробация новых форм и методов молодежной работы.
Образовательные программы (тренинги, курсы и т.д.) Академии молодежной работы «SERPILIS», разработанные на основе портфолио молодежной работы Совета Европы и модели компетенций молодежной работы Сообщества молодежных работников, направлены на развитие компетенций молодежных работников в следующих направлених:
- ознакомление с Типовым положением о молодежных ресурсных центрах;
- определение и удовлетворение потребностей и ожиданий молодежи;
- информирование и консультирование молодежи;
- содействие развитию молодежи посредством образовательных программ;
- разработка, реализация и оценка молодежных проектов;
- повышение качества молодежной работы;
- лидерство молодежных работников (для руководителей молодежных центров и организаций).
Структура и методология инициативы
Программа обучения молодежных работников – это комплексный проект по развитию компетенций молодежных работников, который объединяет различные форматы образовательных программ, формы и методы работы для личностного и профессионального развития, а также возможность реализации практического опыта участников.
Образовательные программы инициативы основаны на принципах неформального образования.
Учебный процесс будет организован сертифицированными и тренерами неформального образования в сфере работы с молодежью. Для разработки образовательных программ и методических материалов будут привлечены члены Национального пула тренеров по молодежной работе и опытные в сфере работы с молодежью члены Сообщества молодежных работников.
Данный курс также направлен на повышение компетенций сотрудников молодежных ресурсных центров в соответствии с Типовым положением о молодежных ресурсных центрах, утвержденным приказом Министерства информации и социального развития Республики Казахстан №444 от 19 ноября 2019 года.
Образовательные программы проекта «SERPILIS»:
- Онлайн-вебинары, мастер-классы в прямом эфире в социальных сетях на бесплатной основе для сотрудников молодежных ресурсных центров, представителей молодежных организаций, членов неформальных молодежных объединений и других организаций, работающих с молодежью.
Эти мероприятии будут проходить раз в месяц по 2 (два) часа на государственном и русском языках. Основные темы мероприятий: основы и принципы работы с молодежью, ознакомление с моделями компетенций необходимых для работы с молодежью и т.д.
Любой желающий может участвовать в данных мероприятиях добровольно.
- Долгосрочная онлайн-образовательная программа для молодежных сотрудников, работающих в молодежных ресурсных центрах, молодежных организациях и органах местного самоуправления:
Модуль |
Темы для профессионального развития молодежных работников |
На развитие каких компетенций направлены |
Для всех молодежных работников |
||
А1 |
Молодежная работа: призвание или хайп? |
Основы и принципы молодежной работы |
А2 |
Как говорить, чтобы слушали, и как слушать, чтобы говорили? |
Информирование и консультирование молодежи |
А3 |
Определение потребностей молодежи: при чем тут фасоль? |
Определение и удовлетворение потребностей и ожиданий молодежи |
А4 |
Неформальное образование: тянуть или толкать? |
Содействие развитию молодежи посредством образовательных программ |
А5 |
Годовой план VS. Программа |
Разработка, реализация и оценка молодежных проектов |
А6 |
Качество молодежной работы: самоанализ или самонаказание? |
Повышение качества молодежной работы |
Для старших молодежных работников |
||
B1 |
Как управлять работать с молодежными работниками? (для руководителей молодежных центров и организаций) |
Лидерство молодежных работников |
Данный курс (6 модулей) длится не менее 80 часов, включая онлайн-тренинги на платформе ZOOM и домашние задания.
«Онлайн-работа/обучение: новые возможности» - отдельная 4 (четырех) дневная образовательная программа по цифровой работе для молодежных работников, ведущих деятельность в молодежных ресурсных центрах и молодежных организациях, и преподавателей ВУЗов, колледжей, школ, организаций дополнительного образования.
- Краткосрочные тренинги и курсы, проводимые по социальному заказу государственных органов, по государственным грантам, заказам международных и зарубежных организаций, молодежных ресурсных центров и неправительственных организаций.
Вышеназванные образовательные мероприятия должны быть направлены на продвижение принципов работы с молодежью в области неформального образования и развитие компетенций молодежных работников.
Пул тренеров академии молодежной работы «SERPILIS»
Для поддержки развития молодежной политики и молодежных ресурсных центров, основанных на принципах неформального образования, в 2017 году Научно-исследовательский центр «Жастар» и Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) в Казахстане подготовили первый состав Национального пула национальных молодежных тренеров.
В целях развития профессионализации молодежной работы в Казахстане в 2018 году отдельные члены Национального пула присоединились к неправительственной организации «Сообщество молодежных работников».
Спустя почти 3 года после создания Национального пула Сообщество молодежных работников готовит новый Национальный пул тренеров с необходимым опытом.
К реализации инициативы «Serpilis» будут привлечены новые члены Национального пула тренеров и активные, опытные члены Сообщества молодежных работников.
Характеристики участников
Максимальное количество участников каждого тренинга и/или курса - 30, минимум - 20 человек.
Требование к кандидатам, которые проявили желание на участие:
- готовность развивать и повышать профессиональную компетентность;
- иметь практический опыт в сфере молодежной работы:
а) сотрудники молодежных ресурсных центров;
б) представители неправительственных молодежных организаций;
в) участники неформальных молодежных объединений;
г) другие организации, работающие с молодежью;
- стремление и умение применять знания, навыки и опыт, полученные в ходе курса, в своей работе;
- наличие высокоскоростного интернета;
- готовность участвовать во всех образовательных мероприятиях: тет-а-тет упражнения, онлайн-тренинги, практика и наставничество.
Сертификация
Основываясь на международном опыте в области неформального образования, участникам выдаются портфолио и сертификат, в котором указаны их достижения на тренингах и курсах, а также компетенции, которые они развивали в ходе курса.
На оснаввании подпункта 2 статьи 37 Закона РК «Об образовании» сертификаты данной инициативы признаются в соответствии с законодательством и способствуют дальнейшему трудоустройству.
Финансовые условия
Условия приобретения пакета «Молодежный работник» (модули А1-А6) |
Условия приобретения пакета «Старший Молодежный (модули А1-B1) |
Оплата может быть произведена в любой день, до начала обучения или в порядке государственной закупки - 50 000 тенге. |
Оплата может быть произведена в любой день, до начала обучения или в порядке государственной закупки - 60 000 тенге. |
При оплате 30% СЕГОДНЯ/ЗАВТРА с момента объявления – 40 000 тенге (оставшуюся сумму необходимо оплатить до начала обучения) |
При оплате 30% СЕГОДНЯ/ЗАВТРА с момента объявления – 50 000 тенге (оставшуюся сумму необходимо оплатить до начала обучения) |
При 100% оплате СЕГОДНЯ/ ЗАВТРА с момента объявления - 30 000 тенге |
При 100% оплате СЕГОДНЯ/ ЗАВТРА с момента объявления - 40 000 тенге |
+ Скидка 25% на курс «Онлайн работа/обучение: новые возможности» |
+ Скидка 25% на курс «Онлайн работа/обучение: новые возможности» |
Условия покупки индивидуального курса «Онлайн работа/обучение: новые возможности» |
|
Оплата может быть произведена в любой день, до начала обучения или в порядке государственной закупки - 25 000 теңге При оплате 30% СЕГОДНЯ/ЗАВТРА с момента объявления– 20 000 тенге (оставшуюся сумму необходимо оплатить до начала обучения) При 100% оплате СЕГОДНЯ/ ЗАВТРА с момента объявления - 15 000 тенге |
Реквизиты для оплат: |
|
Номер счета: |
KZ86722C000020526913 |
Номер карты: |
5169 4931 4118 8154 |
Владелец карты: |
YELENA DANILOVA |
БИК: |
CASPKZKA |
Наименование банка: |
АО Kaspi Bank |
Номер телефона для оплаты через мобильное приложения Kaspi.kz : |
8-777-447-33-83 |
*Квитанцию оплат, которые были переведены через мобильные приложения или онлайн банки физических лиц, нужно отправить по номеру, указанному ниже |
Эти средства будут использованы для оплаты тренерам за образовательную и учебно-методическую работу, для возмещения расходов на аренду интернет-платформ, а также на другие расходы для организации курса.
Презентация https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1rN7tA1wLV8b2d1Qtwhh6peJG7D9Kaf_r
Двухмесячный курс подготовки молодежных работников (https://jashome.org/ru/zayavka)
Онлайн работа/обучение: Новые возможности (ссылка)
Если у Вас есть вопросы, напишите нам на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или позвоните по номеру 8-708-765-30-60.