О проекте SERPILIS

О проекте

В 2015-2018 годах Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) совместно с акиматами Кызылординской, Мангистауской и Восточно-Казахстанской областей реализовал проект по развитию молодежной политики и молодежных ресурсных центров в Казахстане. В рамках этого проекта с привлечением международных экспертов был создан пул тренеров по делам молодежи страны.

В 2018 году члены данного пула тренеров создали Неправительственную организацию «Сообщество молодежных работников», чтобы объединить усилия по профессионализации молодежной работы в Казахстане с целью содействия развитию молодежи и неформального образования в стране. Одно из основных направлений деятельности Сообщества - повышение профессиональной компетентности молодежных работников.

В этом направлении Сообщество намерено запустить инициативу «Serpilis» через обучение персонала, работающего с молодежью, путем адаптации международно признанных методов неформального образования.

Цель и задачи проекта:

Цель:

Основная цель - способствовать личностному и социальному развитию молодых людей путем обучения их необходимым компетенциям.

Задача:

• расширение группы опытных молодежных сотрудников, способных работать напрямую с молодежью;
• внедрение международно признанных подходов в сфере дел молодежи в деятельность молодежных центров и организаций Казахстана;
• разработка и апробация новых форм и методов молодежной работы.

              Образовательные программы (тренинги, курсы и т.д.)  Академии молодежной работы «SERPILIS», разработанные на основе портфолио молодежной работы Совета Европы и модели компетенций молодежной работы Сообщества молодежных работников, направлены на развитие компетенций молодежных работников в следующих направлених:

 

• ознакомление с Типовым положением о молодежных ресурсных центрах;
• определение и удовлетворение потребностей и ожиданий молодежи;
• информирование и консультирование молодежи;
• содействие развитию молодежи посредством образовательных программ;
• разработка, реализация и оценка молодежных проектов;
• повышение качества молодежной работы;
• лидерство молодежных работников (для руководителей молодежных центров и организаций).

Структура и методология инициативы

Программа обучения молодежных работников – это комплексный проект по развитию компетенций молодежных работников, который объединяет различные форматы образовательных программ, формы и методы работы для личностного и профессионального развития, а также возможность реализации практического опыта участников.

Образовательные программы инициативы основаны на принципах неформального образования.

Учебный процесс будет организован сертифицированными и тренерами неформального образования в сфере работы с молодежью. Для разработки образовательных программ и методических материалов будут привлечены члены Национального пула тренеров по молодежной работе и опытные в сфере работы с молодежью члены Сообщества молодежных работников.

Данный курс также направлен на повышение компетенций сотрудников молодежных ресурсных центров в соответствии с Типовым положением о молодежных ресурсных центрах, утвержденным приказом Министерства информации и социального развития Республики Казахстан №444 от 19 ноября 2019 года.

Образовательные программы проекта «SERPILIS»:

1. Онлайн-вебинары, мастер-классы в прямом эфире в социальных сетях на бесплатной основе для сотрудников молодежных ресурсных центров, представителей молодежных организаций, членов неформальных молодежных объединений и других организаций, работающих с молодежью.

Эти мероприятии будут проходить раз в месяц по 2 (два) часа на государственном и русском языках. Основные темы мероприятий: основы и принципы работы с молодежью, ознакомление с моделями компетенций необходимых для работы с молодежью и т.д.

Любой желающий может участвовать в данных мероприятиях добровольно.

1. Долгосрочная онлайн-образовательная программа для молодежных сотрудников, работающих в молодежных ресурсных центрах, молодежных организациях и органах местного самоуправления:

Модуль	Темы для профессионального развития молодежных работников	На развитие каких компетенций направлены
Для всех молодежных работников
А1	Молодежная работа: призвание или хайп?	Основы и принципы молодежной работы
А2	Как говорить, чтобы слушали, и как слушать, чтобы говорили?	Информирование и консультирование молодежи
А3	Определение потребностей молодежи: при чем тут фасоль?	Определение и удовлетворение потребностей и ожиданий молодежи
А4	Неформальное образование: тянуть или толкать?	Содействие развитию молодежи посредством образовательных программ
А5	Годовой план VS. Программа	Разработка, реализация и оценка молодежных проектов
А6	Качество молодежной работы: самоанализ или самонаказание?	Повышение качества молодежной работы
Для старших молодежных работников
B1	Как управлять работать с молодежными работниками?  (для руководителей молодежных центров и организаций)	Лидерство молодежных работников

Данный курс (6 модулей) длится не менее 80 часов, включая онлайн-тренинги на платформе ZOOM и домашние задания.

«Онлайн-работа/обучение: новые возможности» - отдельная 4 (четырех) дневная образовательная программа по цифровой работе для молодежных работников, ведущих деятельность в молодежных ресурсных центрах и молодежных организациях, и преподавателей ВУЗов, колледжей, школ, организаций дополнительного образования.

1. Краткосрочные тренинги и курсы, проводимые по социальному заказу государственных органов, по государственным грантам, заказам международных и зарубежных организаций, молодежных ресурсных центров и неправительственных организаций.

Вышеназванные образовательные мероприятия должны быть направлены на продвижение принципов работы с молодежью в области неформального образования и развитие компетенций молодежных работников.

Пул тренеров академии молодежной работы «SERPILIS»

Для поддержки развития молодежной политики и молодежных ресурсных центров, основанных на принципах неформального образования, в 2017 году Научно-исследовательский центр «Жастар» и Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) в Казахстане подготовили первый состав Национального пула национальных молодежных тренеров.

В целях развития профессионализации молодежной работы в Казахстане в 2018 году отдельные члены Национального пула присоединились к неправительственной организации «Сообщество молодежных работников».

Спустя почти 3 года после создания Национального пула Сообщество молодежных работников готовит новый  Национальный пул тренеров с необходимым опытом.

К реализации инициативы «Serpilis» будут привлечены новые члены Национального пула тренеров и активные, опытные члены Сообщества молодежных работников.

Характеристики участников

Максимальное количество участников каждого тренинга и/или курса - 30, минимум - 20 человек.

Требование к кандидатам, которые проявили желание на участие:

• готовность развивать и повышать профессиональную компетентность;
• иметь практический опыт в сфере молодежной работы:

а) сотрудники молодежных ресурсных центров;

б) представители неправительственных молодежных организаций;

в) участники неформальных молодежных объединений;

г) другие организации, работающие с молодежью;

• стремление и умение применять знания, навыки и опыт, полученные в ходе курса, в своей работе;
• наличие высокоскоростного интернета;
• готовность участвовать во всех образовательных мероприятиях: тет-а-тет упражнения, онлайн-тренинги, практика и наставничество.

 

 

Сертификация

Основываясь на международном опыте в области неформального образования, участникам выдаются портфолио и сертификат, в котором указаны их достижения на тренингах и курсах, а также компетенции, которые они развивали в ходе курса.

На оснаввании подпункта 2 статьи 37 Закона РК «Об образовании» сертификаты данной инициативы признаются в соответствии с законодательством и способствуют дальнейшему трудоустройству.

 

Финансовые условия

Условия приобретения пакета «Молодежный работник»  (модули А1-А6)	Условия приобретения пакета  «Старший Молодежный (модули А1-B1)
Оплата может быть произведена в любой день, до начала обучения или в порядке государственной закупки - 50 000 тенге.	Оплата может быть произведена в любой день, до начала обучения или в порядке государственной закупки - 60 000 тенге.
При оплате 30% СЕГОДНЯ/ЗАВТРА с момента объявления – 40 000 тенге (оставшуюся сумму необходимо оплатить до начала обучения)	При оплате 30% СЕГОДНЯ/ЗАВТРА с момента объявления – 50 000 тенге (оставшуюся сумму необходимо оплатить до начала обучения)
При 100% оплате СЕГОДНЯ/ ЗАВТРА с момента объявления - 30 000 тенге	При 100% оплате СЕГОДНЯ/ ЗАВТРА с момента объявления - 40 000 тенге
+ Скидка 25% на курс «Онлайн работа/обучение: новые возможности»	+ Скидка 25% на курс «Онлайн работа/обучение: новые возможности»
Условия покупки индивидуального курса «Онлайн работа/обучение: новые возможности»
Оплата может быть произведена в любой день, до начала обучения или в порядке государственной закупки - 25 000 теңге При оплате 30% СЕГОДНЯ/ЗАВТРА с момента объявления– 20 000 тенге (оставшуюся сумму необходимо оплатить до начала обучения) При 100% оплате СЕГОДНЯ/ ЗАВТРА с момента объявления - 15 000 тенге

Реквизиты для оплат:
Номер счета:	KZ86722C000020526913
Номер карты:	5169 4931 4118 8154
Владелец карты:	YELENA DANILOVA
БИК:	CASPKZKA
Наименование банка:	АО Kaspi Bank
Номер телефона для оплаты через мобильное приложения Kaspi.kz :	8-777-447-33-83
*Квитанцию оплат, которые были переведены через мобильные приложения или онлайн банки физических лиц, нужно отправить по номеру, указанному ниже

Эти средства будут использованы для оплаты тренерам за образовательную и учебно-методическую работу, для возмещения расходов на аренду интернет-платформ, а также на другие расходы для организации курса.

 

 Презентация https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1rN7tA1wLV8b2d1Qtwhh6peJG7D9Kaf_r

 

Подать заявку

Двухмесячный курс подготовки молодежных работников (https://jashome.org/ru/zayavka)

Онлайн работа/обучение: Новые возможности (ссылка)

Если у Вас есть вопросы, напишите нам на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или позвоните по номеру 8-708-765-30-60.