Сообщество молодежных работников является профессиональным объединением тренеров и экспертов молодежной работы, и его основная деятельность направлена на развитие молодежных ресурсных центров, молодежных работников, молодежи и детей.
С целью повышения квалификаций профессиональных кадров молодежных ресурсных центров, работающих с молодежью Сообщество планирует из 2020 года запустить специальную образовательную программу “Серпіліс 1.0”.
Основная цель данной программы – содействие личностному и социальному развитию молодежи через подготовку молодежных работников, обладающих необходимыми для этого компетенциями.
Образовательная программа направлена на сотрудников молодежных ресурсных центров и состоит из 5-дневного тренинга А1 “Молодежь и молодежная работа”, 5-дневного тренинга А2 “Управление молодежными проектами” и практического этапа между тренингами:

Тренинг

Тематические блоки

А1 «Молодежная работа»

Кто такой молодой человек в Казахстане, в регионе
Цели и задачи молодежной работы
Практика и разный формат молодежной работы
Функции молодежного работника
Модель профессиональных компетенции молодежных работников
Личностные компетенции и навыки, необходимые для молодежных работников в ХХI веке
Основные вызовы молодежной работы в регионе
Современные тенденции в молодежной работе

Практический этап

Менторинг

Исследование потребностей молодежи и представление результатов в форме аналитической записки и презентации

Работа с индивидуальным планом развития

А2 “Программа работы МРЦ”

Миссия, видения и цели МРЦ
Основные функций и методы работы МРЦ
Планирование работы МРЦ
Основные вопросы проектного управления
Пошаговая разработка проектов от потребностей по оценки
Участие молодежи и проектное управление
Мобилизация ресурсов, фандрайзинг, краудфандинг

Программа тренингов составлена с учетом лучшего международного и отечественного опыта молодежной работы Совета Европы, Содружества наций и ЮНИСЕФ.
Согласно третьему абзацу п.2 статьи 37 Закона Республики Казахстан “Об образовании” “Неформальное образование взрослых осуществляется организациями, которые предоставляют образовательные услуги, оказываемые без учета места, сроков и формы обучения, и сопровождается выдачей документа, подтверждающего результаты обучения”. Таким образом, Сообщество молодежных работников по результатам программы будет выдавать участникам сертификаты и портфолио, описывающие его достижения и развитие компетенций в период курса.
Участие в данной образовательной программе является платным и поступившие средства направляется на организацию данного проекта. Стоимость участия в программе - 200 000 тенге (в случае предоставления организаторами проживания - 280 000 тенге).
В соответствии с п.3 статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан стоимость за участие в образовательных мероприятиях в качестве повышения квалификации работников могут оплачивать работодатели (МРЦ). С каждым работодателем будут заключены Договор обучения согласно с п.4 статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Образовательная программа проводиться в весенний (март-май) и осенний (сентябрь-ноябрь) семестры.
В связи с вышеизложенным, Сообщество молодежных работников предлагает оказать сотрудникам вашего молодежного ресурсного центра услуги неформального образования по повышению квалификаций. В случае заинтересованности просим позвонить на номер +7 7758374791 и направить письмо на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Приложение: концепция программы на 4 стр.

 

исп:,  С.Сагингали
87758374791

 

КОНЦЕПЦИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ
Для объединения усилий по профессионализации молодежной работы в Казахстане в 2018 году членами Национального пула тренеров по молодежной работе была создана неправительственная организация - “Сообщество молодежных работников”, которая работает по продвижению принципов молодежной работы и неформального образования в нашей стране.
Одним из основных направлений работы Сообщества является повышение компетенций молодежных работников. 
На основе учебной программы Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) в Казахстане, пилотированной в 2014-2017 гг. в Восточно-Казахстанской, Мангистауской и Кызылординской областях Сообщество разработала образовательную программу для молодежных работников. В 2019 году данная программа была реализована в Атырауской области в рамках проекта “Академия молодежной работы”.  

Принимая во внимание результаты проекта “Академия молодежной работы”, реализованного в Атырауской области и результатов республиканской конференции молодежных работников, прошедшей 28-29 ноября 2019 года в г.Атырау, Сообщество планирует проводить тематические тренинги и курсы подготовки для профессиональных кадров молодежных ресурсных центров.
В рамках данных тренингов и курсов планируется адаптировать международно-признанные подходы к молодежной работе и обучению молодежных работников.

Организатором проекта выступает Сообщество молодежных работников.

Цель и задачи Академии

Основная цель Академии – содействие личностному и социальному развитию молодежи через подготовку молодежных работников, обладающих необходимыми для этого компетенциями.
Задачами Академии являются:
расширить существующую группу опытных молодежных работников, способных обеспечивать непосредственную работу с молодежью;

  1. внедрение международно-признанных подходов к молодежной работе в деятельность молодежных центров и организаций Казахстана;
  2. разработка и апробация новых форм и методов молодежной работы.

Образовательные программы (тренинги, курсы) Академии направлены на развитие следующих сфер компетенций молодежных работников (на основе портфолио молодежной работы Совета Европы):

  1. удовлетворение потребностей и ожиданий молодежи;
  2. информирование и консультирование молодежи;
  3. фасилитация молодежного развития;
  4. разработка, реализация и оценка проектов;
  5. содействие повышению качества молодежной работы;
  6. руководство молодежными работниками (для руководителей молодежных ресурсных центров и молодежных организаций).

СТРУКТУРА И МЕТОДОЛОГИЯ КУРСА

Образовательная программа для молодежных работников – это комплексный проект по развитию компетенций молодежных работников, который сочетает в себе различные форматы образовательных программ, формы и методы работы для личностного и профессионального развития, а также возможность для реализации практического опыта участников.
Программа тренингов основана на принципах и практиках неформального образования и составлена с использованием подхода, ориентированного на обучаемого, с возможностью принятия во внимание нужд, интересов и опыта участников.
Процесс обучения будет организован сертифицированными тренерами, в качестве которых выступают тренеры неформального образования в сфере молодежной работы, состоящие в Национальном пуле тренеров по молодежной работе и Сообществе молодежных работников, имеющие опыт разработки образовательных программ и методических материалов в молодежной сфере.
В рамках Академии будут проводиться следующие образовательные программы:

 

  1. Двухмесячный курс подготовки молодежных работников - март-май/сентябрь-октябрь 2020 г.:

Курс состоит из пятидневного тренинга А1 “Молодежь и молодежная работа”, пятидневного тренинга А2 “Управление молодежными проектами” и практического этапа между тренингами.
Структура курса:

Тренинг

Тематические блоки

А1 «Молодежная работа»

Кто такой молодой человек в Казахстане, в регионе
Цели и задачи молодежной работы
Практика и разный формат молодежной работы
Функции молодежного работника
Модель профессиональных компетенции молодежных работников
Личностные компетенции и навыки, необходимые для молодежных работников в ХХI веке
Основные вызовы молодежной работы в регионе
Современные тенденции в молодежной работе

Практический этап

Менторинг

Исследование потребностей молодежи и представление результатов в форме аналитической записки и презентации

Работа с индивидуальным планом развития

А2 “Программа работы МРЦ”

Миссия, видения и цели МРЦ
Основные функций и методы работы МРЦ
Планирование работы МРЦ
Что такое проект
Основные вопросы проектного управления
Пошаговая разработка проектов от потребностей по оценки
Участие молодежи и проектное управление
Мобилизация ресурсов, фандрайзинг, краудфандинг

ХАРАКТЕРИСТИКА УЧАСТНИКОВ
Максимальное количество участников одного тренинга - не менее 15 человек.
Все кандидаты должны:

  1. проживать и работать в Республике Казахстан;
  2. быть готовыми к обучению и дальнейшему развитию профессиональных компетенций;
  3. быть  молодежными работниками, имеющими практический опыт в молодежной сфере;
  4. являться сотрудниками молодёжных ресурсных центров;
  5. иметь желание и способность применять в своей деятельности знания, умения, навыки и опыт, полученные в рамках курса;
  6. присутствовать на протяжении всего образовательного мероприятия и принимать активное участие в 100% элементов программы: очные тренинги, практика и менторство.

СЕРТИФИКАЦИЯ И ПРИЗНАНИЕ
В соответствии с международной практикой в области неформального образования, организаторы предоставят участникам, прошедшим тренинги и курсы, сертификат и портфолио, описывающие его достижения и развитие компетенций в период курса, которые будут оценены как самим участником, так и тренерской командой.
РАБОЧИЙ ЯЗЫК
Рабочий язык курса – казахский и русский.
ФИНАНСОВЫЕ УСЛОВИЯ
Участие в образовательных программах Академии является платным - 200 000 тенге (в случае предоставления организаторами проживания - 300 000 тенге). В данную стоимость входят гонорары тренеров за проведение тренингов, обед, 2 кофе-брейка в день, раздаточный материал.
Стоимость за участие в образовательных мероприятиях участники могут оплачивать самостоятельно и/или за них могут оплачивать их рабочие места. С каждым участником и/или работодателем будут заключены договоры на оказание образовательных услуг.
ВАЖНО: в случае пропусков элементов образовательных программ, прогулов и частых опозданий расходы по проживанию и питанию участники оплачивают самостоятельно (в этом случае организаторы не будут возвращать ранее оплоченные средства за эти услуги).